Selamat Datang ke
HR2U
Human Resource Management System
“ KECEKAPAN KEJURUTERAAN DEMI KELESTARIAN ”
“ KEJURUTERAAN MAMPAN UNTUK MASA DEPAN ”
Syarikat Berdaftar
Umpan Jaya Sdn Bhd
Panimex Construction (M) Sdn Bhd
UJ Initiatives Sdn Bhd
PAXS Renewables Sdn Bhd
v2.0 © 2026 HR2U System
Created & Designed by Nasir
👤 Log Masuk Staff
— Pilih nama anda —
PIN lalai: 1234 · Hubungi Pengurus untuk tukar PIN
atau
🏠Dashboard
👥Pekerja
Lulus
💰Gaji
Lagi
Dashboard
🔍
🔔
Selamat Datang
👥 Komposisi Pekerja
📊 Jenis Cuti YTD
📅 Trend Cuti Bulanan
⏰ Trend OT Bulanan (Jam)
📅 Kehadiran vs Absen (Bulan Ini)
💰 Jumlah Gaji Bersih Bulanan
⏳ Permohonan Cuti
0
⏰ Kelulusan OT
0
🏖️ Cuti Hari Ini
0 staff
🏥 Tuntutan Faedah
0
📈 Statistik YTD 2026
📂
DocsHub
Sistem Pengurusan Dokumen Syarikat
45.32.109.206:5000
Buka ↗
Kad Pekerja
Senarai Lengkap
#IDNama PekerjaJawatanSyarikatTarikh MulaGaji PokokStatusTindakan
📝 Daftar Hari Ini
📋 Rekod Kehadiran
📊 Laporan Bulanan
📥 Import Excel
Nama PekerjaJawatanSyarikatMasa MasukMasa KeluarStatusCatatanSimpan
TarikhNamaSyarikatMasukKeluarStatusCatatan
🏢 Semua
📥 Import Kehadiran dari Excel
Format Excel yang diterima:
Lajur A: Tarikh (YYYY-MM-DD atau DD/MM/YYYY)
Lajur B: Nama Pekerja atau ID Pekerja (contoh: PC001)
Lajur C: Masa Masuk (contoh: 08:00)
Lajur D: Masa Keluar (contoh: 17:00)
Lajur E: Status (Hadir / MC / Cuti / WFH / Tanpa Info)
Lajur F: Catatan (optional)
* Baris pertama = header, data bermula dari baris ke-2
📂
Pilih fail Excel (.xlsx / .xls)
📂 Sejarah Kelulusan OT (30 Terkini)
Nama PekerjaSyarikatTarikh OTMasaJamJenis OTAnggaranSebabStatusNotaDiproses💰 Tarikh DibayarTindakan
✏️ Borang Permohonan OT
Jam OT
— j
Kadar /jam
Anggaran
Masukkan masa untuk kira anggaran
📋 OT Terkini Saya
📌 Kadar OT Semasa
Tarikh MohonTarikh OTMasaJamJenis OTAnggaranSebabStatusNota PengurusTindakan
📝 Keluarkan Surat Amaran Baru
📊 Ringkasan Amaran
🕐 5 Amaran Terkini
📋 Semua Surat Amaran
No. RujukanNama PekerjaSyarikatTarikhJenis AmaranKategoriStatusTindakan
📝 Hantar Tuntutan
📋 Status Tuntutan
📝 Borang Tuntutan Baru
📂 Sejarah Kelulusan (30 Terkini)
Nama PekerjaSyarikatJenis CutiTempohHariStatusNota PengurusDiprosesCetak
Tarikh MohonNama PekerjaSyarikatJenis CutiDariHinggaHariSebabStatusNotaTindakan
● PANIMEX CONSTRUCTION (M) SDN BHD
Nama PekerjaJawatanHak 2026Baki 2025JumlahDiambilBakiSakitHospitalKecemasan
● PAXS RENEWABLES SDN BHD
Nama PekerjaJawatanHak 2026Baki 2025JumlahDiambilBakiSakitHospitalKecemasan
● UMPAN JAYA SDN BHD
Nama PekerjaJawatanHak 2026Baki 2025JumlahDiambilBakiSakitHospitalKecemasan
● UJ INITIATIVES SDN BHD
Nama PekerjaJawatanHak 2026Baki 2025JumlahDiambilBakiSakitHospitalKecemasan
🧮 Kira Gaji
👤 Profil Elaun
📊 Proses Bulanan
📋 Rekod Gaji
🖨️ Cetak Payslip
🧮 Maklumat Gaji

⏰ LEBIH MASA (OT)
Jenis Hari Jam Kadar /jam Jumlah Padam
Tiada baris OT. Klik "+ Tambah Baris" untuk masukkan OT.
📊 Ringkasan Pengiraan
💰
Pilih pekerja dan isi maklumat gaji
👤 Profil Elaun & Faedah Tetap Pekerja

Tetapkan elaun tetap setiap pekerja. Nilai ini akan dimuatkan secara automatik semasa kira gaji.

📋 Ringkasan Elaun Semua Pekerja
Nama PekerjaSyarikatGaji PokokElaun RumahElaun TransportElaun MakanElaun TelElaun LainJumlah Kasar
📊 Proses Gaji Bulanan — Semua Pekerja
Nama PekerjaSyarikatGaji PokokJumlah ElaunOTBonusPendapatan KasarKWSP(P)SOCSOEISPCBGaji BersihStatus
NamaSyarikatBulan / TahunGaji PokokPendapatan KasarPotonganGaji BersihStatusTindakan
🖨️ Jana Payslip Profesional
📝 Borang Penilaian
📋 Rekod & Senarai
📈 Carta & Ranking
Tetapan Penilaian
Pekerja Dinilai
-- Pilih Pekerja --
Tempoh
Suku Tahun
Tahun
A. KEHADIRAN & KETEPATAN MASA
4 kriteria · Wajaran 25%
0.0 / 25
💼
B. KUALITI & PRESTASI KERJA
5 kriteria · Wajaran 30%
0.0 / 30
🤝
C. SIKAP & KERJASAMA
5 kriteria · Wajaran 25%
0.0 / 25
📋
D. KEPATUHAN & DISIPLIN
4 kriteria · Wajaran 20%
0.0 / 20
✍️ Catatan & Pemerhatian Pengurus Penilai
Skor Semasa
/ 100
Panduan Gred
A
Cemerlang 90-100
Melebihi jangkaan
B
Baik 75-89
Memenuhi sasaran
C
Memuaskan 60-74
Perlu penambahbaikan
D
Lemah <60
Tindakan diperlukan
Skala Penilaian (0-5)
5
Cemerlang — Melepasi semua
4
Baik — Memenuhi semua
3
Memuaskan — Memenuhi sebahagian
2
Lemah — Di bawah jangkaan
1
Sangat Lemah — Sangat jauh di bawah
0
N/A — Tidak berkenaan
Nama PekerjaSyarikatTempoh⏰ A/25💼 B/30🤝 C/25📋 D/20Jumlah/100GredDinilai OlehTindakan
📈 Trend Prestasi Pekerja
🏆 Ranking Prestasi Terkini
👥
Laporan Pekerja
Senarai lengkap pekerja
📅
Laporan Kehadiran
Rekod kehadiran bulanan
🗓️
Laporan Cuti
Analisis pengambilan cuti
💰
Laporan Gaji
Ringkasan gaji bulanan
📋 Senarai Tuntutan
🎁 Pakej Faedah
TarikhNama PekerjaSyarikatJenisAmaun (RM)KeteranganStatus💳 Tarikh BayarTindakan
🎁 Ringkasan Pakej Faedah Pekerja

Berdasarkan profil elaun setiap pekerja. Kemaskini melalui tab Profil Elaun dalam modul Gaji.

Nama PekerjaSyarikatHad Perubatan (RM)Insurans (RM/bln)Elaun Uniform (RM/thn)Faedah Lain (RM/bln)Jumlah Faedah Tahunan
📜 Log Aktiviti
🔑 Kawalan Akses
💾 Pengurusan Data
📜 Log Aktiviti Sistem (100 Terkini)
Tarikh & MasaPenggunaKategoriTindakanButiran
🔑 Tukar Kata Laluan Pengurus
📱 Tetapan PIN Staff

Reset PIN untuk pekerja tertentu kepada PIN lalai.


🌐 Maklumat Sesi
📤 Eksport & Sandaran Data
📦 Eksport Penuh (JSON)
Semua data termasuk pekerja, cuti, gaji, OT, amaran.
📊 Eksport Laporan Pekerja (Excel-ready)
Senarai pekerja dalam format CSV.
📥 Import & Pulih Data
📥 Import Data JSON
Import data sandaran dari fail JSON.
⚠️ Reset Data
Padam semua data dan mulakan semula. Tidak boleh diterbalik!
📈 Statistik Data
👔 Akaun Pengurus
🔐 Konfigurasi Peranan Kelulusan

Tetapkan jawatan yang layak untuk setiap peringkat kelulusan. Sistem akan otomatik kenali peranan berdasarkan jawatan — bukan nama peribadi. Bila Pengurus Tapak bertukar orang, cukup tukar rekod pengurus sahaja.

⏳ Peringkat 1 — Pengurus Tapak

Semua pengurus yang BUKAN HR dan BUKAN Pengarah akan bertindak sebagai Pengurus Tapak peringkat pertama untuk syarikat masing-masing.

✅ Automatik — sebarang pengurus yang tidak termasuk dalam senarai HR atau Pengarah di bawah
🧾 Peringkat 2 — HR (Eksekutif Sumber Manusia)

Pengurus dengan jawatan berikut akan bertindak sebagai HR — meluluskan peringkat kedua untuk semua syarikat.

✅ Peringkat Akhir — Pengarah

Pengurus dengan jawatan berikut akan bertindak sebagai Pengarah — mengesahkan kelulusan akhir untuk semua syarikat.

💡 Cara guna: Bila ada pengurus baru dengan jawatan "Pengurus Tapak Padang Cina", sistem otomatik letak dia sebagai Pengurus Tapak untuk syarikatnya. Tiada perubahan kod diperlukan.
💼 Kadar Caruman Berkanun
🗓️ Had Cuti Tahunan Mengikut Perkhidmatan
⏰ Kadar Lebih Masa (OT) — Pengganda
ℹ️ Akta Kerja 1955: Hari Biasa = 1.0×, Selepas Waktu Kerja = 1.5×, Hari Rehat = 2.0×, Hari Rehat / Cuti Umum = 3.0×. Boleh diubah mengikut polisi syarikat.
× Kadar Asas/jam
× Kadar Asas/jam
× Kadar Asas/jam
× Kadar Asas/jam
💾 Backup & Pemulihan Data

Tetapkan kekerapan peringatan backup automatik dan eksport data sistem.

🖥️ Auto Backup Server — Setiap hari 12:00 AM
✅ Backup automatik berjalan di VPS setiap tengah malam.
📁 Lokasi: HR2U NETWORK/data/backup/
🗂️ Simpan sehingga 20 fail backup terkini secara automatik.
💻 Auto Backup Lokal — Komputer Anda
Buka Mulakan Backup Server.bat di komputer anda — ia akan tarik data dari VPS setiap 5 minit dan simpan ke folder lokal secara automatik.
📂 Folder: C:\HR2U NETWORK\data\backup\  |  Simpan maksimum 20 fail terkini
🔐 Keselamatan Sistem

PIN lalai digunakan untuk semua pekerja baru. Edit rekod pekerja untuk tukar PIN individu.


💾 Pengurusan Data

Data disimpan dalam pelayar (localStorage). Eksport secara berkala untuk sandaran.

⚠️
0
Jumlah Rekod
🔴
0
Aktif / Dalam Proses
🟢
0
Selesai / Tutup
📈
0
PIP Aktif
👤 Pilih Pekerja Baru
Selamat Datang
🗓️ Kalender Cuti — Bulan Ini
📋 Permohonan Cuti Terkini
⏰ OT Terkini Saya
💰 Slip Gaji Terbaru
📣 Cuti Umum Akan Datang
🎂 Hari Jadi Bulan Ini
✏️ Borang Permohonan
📊 Baki Cuti Anda
📖 Panduan Jenis Cuti
Semua Permohonan
⏳ Menunggu Lulus
✅ Diluluskan
❌ Ditolak
Tarikh MohonJenis CutiDariHinggaHariSebabStatusNota PengurusDiprosesTindakan
Jenis CutiTempohHariSebabNota PengurusTarikh LulusTindakan
Jenis CutiTempohHariSebabSebab PenolakanTarikh Tolak
📊 Baki Cuti Mengikut Jenis
📈 Penggunaan Cuti 2026
📅 Tahun:
N
📋 Rekod Perkhidmatan
Berjaya